Sustainable performance of the organization
Your brand and your employer identity are struggling to attract key skills
You are having difficulty involving managers in employee experience and social performance.
You also feel a lack of coherence and dissension within the team which risks slowing down the achievement of business objectives
The level of employee engagement and satisfaction regularly raises questions and impacts performance and productivity in the company
The level of well-being and mental health is deteriorating, as are the costs linked to managing absences and departures. It is humanly and economically difficult. You are looking for reliable, measured and accessible approaches to act on these points.
You are not clear on what systems to put in place to encourage collaboration.
You lack KPI's to ensure your credibility with the board of directors, to objectify your decisions and to measure their impact.
Solutions
Check-up
La solution qui mesure et permet de comprendre les facteurs humains qui influencent le niveau de performance sociale durable de votre organisation
Alignia
Concrétisez votre stratégie ! Alignez vos équipes et vos collaborateurs à votre stratégie d'entreprise durable. Connectez votre stratégie aux buts et aux besoins des membres de vos équipes.
e-Nous
La solution qui développe l'engagement et la collaboration de vos équipes
e-Moi
La solution qui accompagne l'auto-développement de chaque collaborateur pour atteindre ses objectifs, ceux de l'équipe et de l'organisation
Interact-up
La solution digitale qui facilite l'amélioration continue des espaces de collaboration (réunions, formations, projets....)
Formation
En intelligence émotionnelles, intelligence collective, management ou ateliers de mise en mouvement en équipe
Bénéfices clés
Attirer et développer les compétences clés pour l'organisation
Assurer la mise en disposition et le développement des compétences et des comportements clés pour l'organisation
Adopter des pratiques managériales mobilisantes
Développer les processus et les pratiques managériales afin d'assurer un niveau d'engagement et de mobilisation élevés. Augmentez ainsi votre ROM (Return on Management).
Développer l'intelligence émotionnelle, relationnelle et collective au quotidien.
Connecter et comprendre le vécu
Connecter au vécu des collaborateurs et comprendre leurs besoins.
Mener des actions adaptées et efficaces en tenant compte des réalités vécues.
Aligner les buts et les objectifs de l'entreprise/des équipes avec les buts et besoins des collaborateurs.
Veiller et agir sur la santé mentale
Veiller au niveau de santé mentale des collaborateurs et agir sur les conditions favorables à cette santé mentale
Progresser et innover
Assurer des processus d'amélioration continue des pratiques HR et managériales.
Opérer des actions préventives sur les leviers d'engagement et de retraits (absences, départs...).
Mesurer et fiabiliser
Mesurer les impacts des politiques HR et des pratiques managériales sur les axes stratégiques et les objectifs de l'organisation ainsi que sur le cycle de vie du collaborateur