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Performance durable de l'organisation

Enjeux Manager d'équipe

Vous rencontrez des difficultés dans la prise en charge de votre mission !

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Connecter et comprendre le vécu

Connecter au vécu des membres de l'équipe et comprendre leurs besoins

Le niveau d'engagement et de satisfaction des membres de l'équipe pose régulièrement question et impactent la performance et la productivité de votre équipe

Adopter des pratiques managériales mobilisantes

Développer les processus et les pratiques managériales afin d'assurer un niveau d'engagement de mobilisation élévés

Vous ressentez un manque de cohérence et des dissensions au sein des équipe qui risquent de freiner la réalisation des objectifs de l'équipe

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Développer une performance sociale durable

Susciter l’adhésion, la mobilisation et l'engagement des collaborateurs aux finalités et aux modes d’organisation de l’entreprise

Vous observez une baisse de la productivité et de la performance globale de votre équipe.

Vous avez aussi du mal à aligner les objectifs de l'équipe avec les buts et besoins des membres de l'équipe.

Progresser et innover

Assurer des processus d'amélioration continue des pratiques HR et managériales

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Vous n'êtes pas clair sur le système à mettre en place pour favoriser la collaboration et l'amélioration continue au sein de l'équipe.

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L'intelligence émotionnelle (IE) est une capacité clé pour votre développement en tant que manager-leader

L'IE améliore la connaissance de soi, de vos besoins et de ce fait votre prise de décision.  Elle vous aide aussi veiller à votre bien-être et votre santé mentale.

 

Elle vous amène à créer une culture d'entreprise/d'équipe positive et à développer des relations interpersonnelles de confiance.  Vous créez ainsi un environnement où les membres de l'équipe se sentent soutenus et engagés.

L'IE permet également d'amplifier les éléments clés à l'origine de l'expression d'un leadership transformationnel et/ou authentique.

Vous cherchez à développer votre position de manager-leader d'équipe au quotidien mais vous manquez de repères et d'outils pour y parvenir.

Solutions

Mesurer pour comprendre

  • Bien-être

  • Ressentis et besoins

  • Avis et satisfaction

  • Engagement et mobilisation

  • Niveau d'alignement des objectifs de l'équipe et des collaborateurs

Bureau des architectes
  • Collecte omni-canal, simple et rapide via notre solution e-Nous

  • Reporting global en temps réel

  • Recommandations proportionnées et précises

Agir pour améliorer et développer

Agence de graphisme
  • Accueil efficace et bienveillant des ressentis et des besoins à soi, de l'autre et en équipe

  • Développement de l'intelligence émotionnelle, relationnelle et collective au quotidien 

  • Ajustement adapté et efficace des actions à mené en tenant compte des réalités vécues

  • Alignement des buts et objectifs de l'entreprise/des équipes avec les buts et besoins des collaborateurs

  • Ajustements préventifs des leviers d'engagement et de retraits (absences, départs...)

Combinaison d'interventions humaines et digitales

  • Formations en intelligence émotionnelles, intelligence collective, management ou ateliers de mise en mouvement en équipe

  • Outils digitaux e-Moi, e-Nous qui facilitent le cheminement individuel et en équipe des collaborateurs

  • Outil digital Interact-up qui facilite l'amélioration continue des espaces de collaboration (réunions, formations, projets....)

Travailler ensemble sur un projet

Use case

e-Nous

L'espace digital, présent au quotidien, pour soutenir le cheminement et le développement de l'équipe

e-Moi

L'espace digital, présent au quotidien, dans le cheminement et le développement de vos collaborateurs

Ils nous ont fait confiance

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