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Performance durable de l'organisation

Enjeux RH

Vous rencontrez des obstacles majeurs dans la prise en charge de ces enjeux !

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Attirer et développer les compétences clés pour l'organisation

Assurer la mise en disposition et le développement des compétences et des comportements clés pour l'organisation

Votre marque et votre identité employeur peinent à attirer des compétences clés

Adopter des pratiques managériales mobilisantes

Développer les processus et les pratiques managériales afin d'assurer un niveau d'engagement de mobilisation élévés

Vous rencontrez des difficultés à impliquer les managers dans l'expérience des collaborateurs et la performance sociale.

Vous ressentez aussi un manque de cohérence et des dissensions au sein des équipe qui risquent de freiner la réalisation des objectifs d'entreprise

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Connecter et comprendre le vécu

Connecter au vécu des collaborateurs et comprendre leurs besoins

Le niveau d'engagement et de satisfaction des collaborateurs pose régulièrement question et impactent la performance et la productivité dans l'entreprise

Veiller et agir sur la santé mentale

Veiller au niveau de santé mentale des collaborateurs et agir sur les conditions favorables à cette santé mentale

Le niveau de bien-être et de santé mentale se dégradent, les coûts liés à la gestion des absences et des départs également.  C'est humainement et économiquement difficile. Vous cherchez des approches fiables, mesurées et accessibles pour agir sur ces points.

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Progresser et innover

Assurer des processus d'amélioration continue des pratiques HR et managériales

Vous n'êtes pas clair sur quels systèmes mettre en place pour favoriser la collaboration.

Mesurer et fiabiliser

Mesurer les impacts des politiques HR et des pratiques managériales sur :

  • les axes stratégiques et les objectifs de l'organisation

  • le cycle de vie du collaborateur

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Vous manquez de KPI's pour assurer votre crédibilité auprès du conseil d'administration, pour objectiver vos décisions et pour mesurer leur impact.

Solutions

Mesurer pour comprendre

Groupe d’étude biblique
  • Santé mentale

  • Ressentis et besoins

  • Engagement et mobilisation

  • Risques psycho-sociaux

  • Niveau d'alignement des objectifs de l'entreprise et des collaborateurs

  • Collecte omni-canal, simple et rapide via notre solution Check-up

  • Reporting global et par groupe analytique (services, fonctions...) en temps réel

  • Recommandations proportionnées et précises

Agir pour améliorer et développer

Agence de graphisme
  • Accueil efficace et bienveillant des ressentis et des besoins à soi, de l'autre et en équipe

  • Développement de l'intelligence émotionnelle, relationnelle et collective au quotidien 

  • Ajustement adapté et efficace des actions à mené en tenant compte des réalités vécues

  • Alignement des buts et objectifs de l'entreprise/des équipes avec les buts et besoins des collaborateurs

  • Ajustements préventifs des leviers d'engagement et de retraits (absences, départs...)

Combinaison d'interventions humaines et digitales

  • Formations en intelligence émotionnelles, intelligence collective, management ou ateliers de mise en mouvement en équipe

  • Outils digitaux e-Moi, e-Nous qui facilitent le cheminement individuel et en équipe des collaborateurs

  • Outil digital Interact-up qui facilite l'amélioration continue des espaces de collaboration (réunions, formations, projets....)

Travailler ensemble sur un projet

Use case

Check-up

 

Mesurer et comprendre les facteurs humains

qui influencent le niveau de performance sociale durable

de votre organisation

e-Nous

L'espace digital, présent au quotidien, pour soutenir le cheminement et le développement de l'équipe

e-Moi

L'espace digital, présent au quotidien, dans le cheminement et le développement de vos collaborateurs

Ils nous ont fait confiance

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