Vous rencontrez des difficultés à instaurer ​une performance sociale durable dans votre organisation !
Faible attractivité employeur
Votre marque et votre identité employeur peinent à attirer des compétences clés
Difficultés managériales
Vous rencontrez des difficultés à impliquer les managers dans l'expérience des collaborateurs et la performance sociale.
Vous ressentez aussi un manque de cohérence et des dissensions au sein des équipe qui risquent de freiner la réalisation des objectifs d'entreprise
Déconnexion et désengagement des collaborateurs
Le niveau d'engagement et de satisfaction des collaborateurs pose régulièrement question et impactent la performance et la productivité dans l'entreprise
Phénomènes de retraits importants et santé mentale en difficulté
Le niveau de bien-être et de santé mentale se dégradent, les coûts liés à la gestion des absences et des départs également. C'est humainement et économiquement difficile. Vous cherchez des approches fiables, mesurées et accessibles pour agir sur ces points.
Proaction et prévention en souffrance
Vous n'êtes pas clair sur la démarche et le système à mettre en place pour sortir des traitements, au cas par cas, en mode réactif.
Mesure sociale peu fiable et pertinente
Vous manquez de KPI's pour assurer votre crédibilité auprès du conseil d'administration, pour objectiver vos décisions et pour mesurer leur impact.
Solutions
Check-up
La solution qui mesure et permet de comprendre les facteurs humains qui influencent le niveau de performance sociale durable de votre organisation
Alignia
Concrétisez votre stratégie ! Alignez vos équipes et vos collaborateurs à votre stratégie d'entreprise durable. Connectez votre stratégie aux buts et aux besoins des membres de vos équipes.
e-Nous
La solution qui développe l'engagement et la collaboration de vos équipes
e-Moi
La solution qui accompagne l'auto-développement de chaque collaborateur pour atteindre ses objectifs, ceux de l'équipe et de l'organisation
Interact-up
La solution digitale qui facilite l'amélioration continue des espaces de collaboration (réunions, formations, projets....)
Formation
En intelligence émotionnelles, intelligence collective, management ou ateliers de mise en mouvement en équipe
Bénéfices clés
Attirer et développer les compétences clés pour l'organisation
Assurer la mise en disposition et le développement des compétences et des comportements clés pour l'organisation
Adopter des pratiques managériales mobilisantes
Développer les processus et les pratiques managériales afin d'assurer un niveau d'engagement et de mobilisation élevés. Augmentez ainsi votre ROM (Return on Management).
Développer l'intelligence émotionnelle, relationnelle et collective au quotidien.
Connecter et comprendre le vécu
Connecter au vécu des collaborateurs et comprendre leurs besoins.
Mener des actions adaptées et efficaces en tenant compte des réalités vécues.
​Aligner les buts et les objectifs de l'entreprise/des équipes avec les buts et besoins des collaborateurs.
Veiller et agir sur la santé mentale
Veiller au niveau de santé mentale des collaborateurs et agir sur les conditions favorables à cette santé mentale
Progresser et innover
Assurer des processus d'amélioration continue des pratiques HR et managériales.
Opérer des actions préventives sur les leviers d'engagement et de retraits (absences, départs...).
Mesurer et fiabiliser
Mesurer les impacts des politiques HR et des pratiques managériales sur les axes stratégiques et les objectifs de l'organisation ainsi que sur le cycle de vie du collaborateur