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Vous rencontrez des difficultés à instaurer
une performance sociale durable dans votre organisation !

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Compétences de qualité indisponibles

Vous faites face à un manque de compétences clés qui sont nécessaires pour mener à bien vos projets et réaliser votre vision stratégique

Mobilisation complexe des équipes

Vous ressentez un manque de cohérence et des dissensions au sein de votre équipe qui risquent de freiner la réalisation de vos objectifs d'entreprise. 

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​Performance sociale durable en baisse

Vous observez une baisse de la productivité et de la performance globale de votre entreprise

Mesure sociale peu fiable et pertinente 

Vous avez besoin de mettre en œuvre des stratégies et des pratiques managériales , qui répondent notamment aux normes CSRD - ESG, en vous basant sur des mesures fiables et pertinentes

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Solutions

Check-up
La solution qui mesure et permet de comprendre les facteurs humains qui influencent le niveau de performance sociale durable de votre organisation

Alignia
Concrétisez votre stratégie ! Alignez vos équipes et vos collaborateurs à votre stratégie d'entreprise durable. Connectez votre stratégie aux buts et aux besoins des membres de vos équipes.

e-Nous
La solution qui développe l'engagement et la collaboration de vos équipes

e-Moi
La solution qui accompagne l'auto-développement de chaque collaborateur pour atteindre ses objectifs, ceux de l'équipe et de l'organisation

Interact-up
La solution digitale qui facilite l'amélioration continue des espaces de collaboration (réunions, formations, projets....)

Formation en pilotage de la performance sociale durable

Bénéfices clés

Réunion de travail en plein air

Disposer des compétences clés pour l'organisation

Acquérir, maintenir et développer les compétences clés porteuses de valeurs ajoutées à court et à long terme​

Mesurer et fiabiliser

Mesurer les impacts des pratiques managériales sur les axes stratégiques et les objectifs de l'organisation et développer une pratique d'amélioration continue​

Adopter des pratiques managériales mobilisantes et renforcer le ROM (Return on Management)

Développer les processus et les pratiques managériales afin d'assurer un niveau d'engagement de mobilisation élévés

Développer une performance sociale durable

Susciter l’adhésion, la mobilisation et l'engagement des collaborateurs aux finalités et aux modes d’organisation de l’entreprise

Travailler ensemble sur un projet

Ils nous ont fait confiance

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