Le pilotage d'entreprise - organisation
La mesure du vécu et des besoins des collaborateurs bonifie leur expérience professionnelle
Vous pouvez obtenir des données précises sur l'expérience vécue par vos collaborateur. Vous identifiez les leviers d'engagement et de désengagement présents. Ceci afin d'améliorer d'un part vos pratiques et vos politiques de développement (humain, culturel et organisationnel). Et, d'autre part, de développer un sentiment d'appartenance et d'identité authentique et singulier.
L'intelligence émotionnelle (IE) des collaborateurs est corrélée positivement avec leur engagement au travail
Les collaborateurs qui sont capables de reconnaître et de gérer leurs émotions sont plus susceptibles de travailler de manière efficace et engagée, de renforcer la cohésion d'équipe et de favoriser un environnement de travail positif et motivant.
Ils ont également tendance à être plus résilients face au stress et aux défis, ce qui leur permet de mieux s'adapter aux changements et aux situations difficiles. Ils augmentent ainsi leur performance.
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Enfin, les collaborateurs ayant une IE développée ont un niveau d'alignement à leurs buts/besoins beaucoup plus conscient. Ceci permet de les ajuster avec les buts/besoins de l'entreprise-organisation. Cet ajustement conscient développe la cohérence des actions menées par ces collaborateurs.
L'intelligence émotionnelle (IE) contribue au bien-être et à la santé mentale des collaborateurs
Investir dans la santé mentale des employés n'est pas seulement une responsabilité sociale, mais c'est également une stratégie appropriée et innovante pour favoriser un environnement de travail productif, sain et durable.
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La santé mentale contribue à la réduction de l'absentéisme lié à des problèmes tels que le stress, l'anxiété ou la dépression.
Les employés en bonne santé mentale sont généralement plus productifs, capables de maintenir une concentration élevée et de contribuer de manière efficace au travail.
La promotion de la santé mentale crée un climat de travail positif, favorisant la collaboration et les relations professionnelles saines.
L'IE contribue directement ou indirectement à l'obtention des bénéfices recherchés en santé mentale. Les personnes dotées d'une IE développée sont, par exemple, généralement mieux équipées pour gérer le stress. Elles sont capables de reconnaître leurs propres émotions et de mettre en place des stratégies pour faire face aux situations stressantes. Elles alignent également de manière plus adaptées leurs décisions, leurs actions en fonction de leurs buts/besoins.
Cela contribue à réduire le risque de troubles liés au stress, tels que l'anxiété et la dépression. Le stress peut aussi avoir de nombreux effets néfastes sur la santé physique, en particulier lorsqu'il devient chronique ou n'est pas géré efficacement (systèmes cardiovasculaire, immunitaire, digestif, respiratoire, musculaire...).
L'intelligence émotionnelle (IE) peut avoir un impact significatif sur l'attractivité de votre entreprise
Les entreprises qui mettent en avant l'importance de l'IE dans leur culture d'entreprise, leurs pratiques sont perçues comme des environnements de travail stimulants, enrichissants et humains.
Solutions
Le centre de développement personnel digital pour vos collaborateurs
Utilisez l'IE comme un levier essentiel pour enrichir le travail en équipe
L'IE enrichit vos pratiques de formation, d'animation et de facilitation de groupes au sein de votre entreprise-organisation
Le centre de développement:
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personnel digital pour vos managers
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des pratiques managériales au quotidien
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Connectez à l'expérience vécue des collaborateurs
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Identifiez les leviers d'engagements et de désengagements des collaborateurs
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Identifiez et améliorez l'expérience vécue des collaborateurs
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Développez l'engagement et réduisez le désengagement dans l'entreprise - organisation
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Contribuez au bien-être et à la santé mentale de vos collaborateurs
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Ciblez votre identité et renforcez votre attractivité employeur
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Rencontrez les exigences liées aux normes ESG​​ (Environnement Social Gouvernance)